【疫情影响就业,疫情影响下就业】

疫情之下好不好找工作?

疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选取及求职策略而异
，但通过针对性准备可提升成功率。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游 、餐饮）岗位收缩，但同时也催生了新需求 ，例如线上教育
、远程办公技术支持、医疗健康 、物流配送等领域岗位增加 。

疫情之下
，双一流（985&211）毕业生找工作并不容易，但危中有机 ，优秀者仍能找到机会
。具体分析如下：整体就业环境严峻毕业生人数创新高：2020届高校毕业生达874万人
，同比增加40万人，就业竞争压力增大。

疫情之下找工作难度显著增加 ，主要体现在企业降薪裁员
、跳槽风险上升
，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会 。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本 ，且降薪幅度与职位层级挂钩
。例如高管降薪20%
，中层降10%，基层降5%-7%。

总结：疫情下找工作难度受行业、预期 、能力
、资源等多重因素影响 。对受冲击行业或理想化求职者而言 ，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台 、选取抗风险行业或发展副业者而言，机会仍存在
。关键在于求职者能否理性分析自身条件
，灵活应对市场变化，在“理想
”与“现实”间找到平衡点。

疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

受疫情影响,这届年轻人就业有多难

受疫情影响，这届年轻人就业面临前所未有的困难 ，主要体现在以下方面：企业招聘缩减：大部分企业取消了线下校园招聘行程
，互联网大厂也纷纷裁员。例如京东开启了裁员计划，工作岗位的减少使得就业竞争愈发激烈 。就业岗位供需失衡：工作岗位在减少 ，但每年毕业的学生人数却大幅增加
，进一步加剧了就业市场的竞争压力。

往届生滞留就业市场：截至2021年3月，仍有46万2020届毕业生未就业 ，进一步挤压了当年毕业生的岗位空间
。经济环境变化
，企业需求收缩中小企业受冲击：疫情导致大量中小企业营收下降甚至倒闭，劳动力需求锐减。例如 ，餐饮
、旅游、零售等行业岗位大幅减少，而这些行业曾是年轻人就业的重要领域 。

互联网大厂就业幻想：部分人对互联网大厂存在不切实际的幻想
，实际上互联网大厂数量有限，每年招聘人数不多 ，且今年还在裁员
，进入大厂并获得高薪的难度极大
。

首先是整个社会的大背景的变化，对于应届生而言是有影响的。正如俗话所言 ，时代的一粒沙落在普通人身上就是一座山 。不得不承认
，今年因为疫情的原因对于年轻人就业造成了很大的阻碍
。最直接的影响就是很多企业为了度过疫情，降低成本 ，会减少招聘
，并且有些为了自保不得不选取裁员。

疫情持续影响：服务业 、旅游业
、餐饮业等受疫情直接冲击的行业经营困难，裁员压力增大 ，岗位供给减少 。部分互联网大厂也进行“优化 ”和“缩编
”
，曾被视为“金饭碗”的岗位数量缩减，进一步压缩了毕业生的就业空间
。

疫情之下工作难找,22年应届大学生就业形势到底怎么样?

022年应届大学生就业形势整体较为严峻 ，受疫情、经济环境 、产业转型
、教育输出及社会因素等多方面影响，就业竞争激烈
，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出。

线上招聘优势难发挥：线下招聘会改为线上招聘后 ，应届生线下的个人优势难以发挥
，对公司理解程度下降 。杨悦就表示，封闭环境下找工作 ，线下优势无法展现
，对公司了解也不充分
。

总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网 、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会
，同时通过构建“知识+技能+才干
”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车 。

0岁的超市售货员王万芬 ，春节后因超市关门被辞退。疫情期间店铺歇业
，工作难找，家庭经济负担全落在丈夫身上 ，她只能拜托熟人打听工作消息
。百万毕业生面临双重压力就业形势严峻：2011 - 2020年，全国高校毕业生人数从660万攀升至874万
，就业市场竞争激烈。

双非学校往届毕业生疫情之下的就业情况

双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少
、竞争加剧、行业限制等多重挑战 ，但通过政策支持 、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会 。 以下从挑战与困难
、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击
，大量机构倒闭或裁员
。

双非毕业生在任何时候求职都面临一定难度，疫情并非唯一影响因素 ，当前就业难主要源于岗位减少与毕业生增多的供需矛盾
，不过双非毕业生仍可通过专业对口、提升能力 、寻找有培养意愿的雇主等方式提升竞争力。双非毕业生求职难的普遍性双非毕业生求职难并非仅在疫情期间凸显，而是长期存在的现象 。

双非本科的出路主要包括就业、考研
、考公务员、考编制以及出国留学等方向 ，以下为具体分析：就业就业现状：就业形势严峻
，岗位竞争激烈
。2021届国内毕业生中，只有34%的人成功找到工作 ，且这种就业落差几乎存在于各个行业。双非本科就业情况：双非本科生在就业市场中处于劣势 。

当前省属重点师范大学（双非）的师范生本科生就业形势较为严峻
，找工作难度显著增加
。具体分析如下：疫情前就业情况较好：在疫情发生之前，省属重点师范大学的本科生在省内就业市场具有一定优势。

这次疫情对就业有影响吗?什么行业最吃香?

〖壹〗 、疫情对就业有影响 ，但物联网等战略新兴行业受影响较小且发展潜力巨大，成为就业热门选取 。具体分析如下：疫情对就业的整体影响中小企业和服务行业受冲击大：疫情对中小企业和服务行业来说是一场致命的灾难
，这些行业在疫情期间面临经营困难，可能导致就业机会减少
。

〖贰〗
、疫情下收获巨大红利的行业包括网游、在线办公软件 、在线视频与直播
、在线教育以及外卖行业；可能面临消失或洗牌的行业主要是传统零售服务、制造业及数以千万计的民营中小企业；个人自救可通过全员学习提升技能 、强化职场规划力以适应变化。

〖叁〗
、医疗健康产业：疫情使医疗健康产业迎来重大发展契机 。医院、疾控中心等需升级改造 ，对先进医疗设备 、防护用品需求大增。人们对健康关注度提升
，健康管理
、慢病防治、心理询问等领域发展空间巨大
。远程医疗 、在线问诊平台因能满足患者居家看病需求而抢手，疫苗研发、药物生产企业也站在风口 ，需提升研发与生产能力。

〖肆〗
、以本次疫情为例
，包括诊断病人是否感染、流行病学调查 、密切接触者隔离和被污染环境消毒等工作 。就业方向：除了疾控中心，社区医疗服务中心
、人民医院、妇幼保健院 、慢病中心
、职防所、结防所等都有该专业学生为全民健康努力
。

〖伍〗 、职业稳定性高：在疫情期间 ，许多行业都面临着裁员
、降薪等风险
，但软件测试行业相对较为稳定。由于软件测试是软件开发过程中的重要环节，企业对于软件测试人员的需求相对稳定 ，不会因为市场波动而轻易裁员 。此外
，软件测试人员还可以通过不断积累项目经验，提升自己的职业竞争力 ，从而获得更好的职业发展机会
。

〖陆〗、就业预期影响学校选取：疫情对经济造成了一定冲击，导致部分行业就业形势严峻。考生和家长在选取学校时
，更加注重学校的就业率和就业质量 。那些与热门专业相关 、就业前景好的学校成为首选
。例如，拥有集成电路
、人工智能等领先研究的高校更受考生欢迎。

后疫情时代,保研名额真的会增加吗?

后疫情时代保研名额总体会增加 ，但增加比例不会太大
，且不同学科和专业存在差异，保研边缘同学应大胆尝试并做好两手准备 。具体分析如下：保研名额总体会增加 ，但增加比例不会太大政策支持扩招：教育部计划在今年扩招硕士研究生共19万名
，并明确指出在未来几年将会继续扩大我国研究生的招生规模
。

023年保研名额预计将继续增加，且分配将呈现向211及双非高校、优势学科与新兴领域倾斜 ，专项计划名额增加但学术与竞赛保研门槛提升的特点。具体分析如下：保研名额总量预测：延续增长趋势2021-2022年保研名额已连续两年大幅增长
，这一趋势预计在2023年持续 。

保研名额继续保持增加趋势 2022年和2021年都见证了保研名额的大幅增长，这种趋势也将持续到2022年：一方面 ，后疫情时代下就业压力加剧
，增加保研名额可在一定程度上缓解较高层次院校学生就业压力；另一方面，增加保研名额有利于增加科研人才队伍储备 ，为科技发展提供长足支持。

025年保研名额会增加
。整体趋势 根据当前政策趋势和高校招生动态，2025年保研名额预计会延续增长势头
，整体扩容显著。这一变化反映了高等教育领域对于优秀学生的重视，以及对于研究生教育质量的持续提升 。名额分配 保研名额的分配也呈现出向优质生源倾斜的趋势
。